একটি চাকরি নিয়োগ সিস্টেমের জন্য একটি ইআরডি -তে একটি জটিল বৈশিষ্ট্য বা ত্রৈমাসিক সম্পর্ক নির্বাচন করা

আপনার নিয়োগ সিস্টেমের জন্য নিখুঁত ERD ডিজাইন করা

একটি জব রিক্রুটমেন্ট সিস্টেম ডিজাইন করার সময়, সম্পর্ক প্রয়োগ করুন সঠিকভাবে প্রয়োগ করুন সঠিকভাবে। আমাদের কি একটি টেরিনারি সম্পর্ক ব্যবহার করা উচিত, বা একটি জটিল বৈশিষ্ট্য আরও ভাল ফিট? এই সিদ্ধান্তটি কীভাবে অ্যাপ্লিকেশন স্টেজস ডাটাবেসে প্রতিনিধিত্ব করা হয় তা প্রভাবিত করে।

কোনও চাকরীর জন্য আবেদনকারী কোনও আবেদনকারীকে বিবেচনা করুন, তবে অ্যাপ্লিকেশন পর্যায়গুলি (যেমন স্ক্রিনিং, সাক্ষাত্কার এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত) কেবলমাত্র নিয়োগকারী তাদের শর্টলিস্ট করার পরে উপস্থিত হওয়া উচিত। এই প্রয়োজনীয়তা একটি প্রয়োজনীয় মডেলিং প্রশ্ন উত্থাপন করে : অ্যাপ্লিকেশন স্টেজেস কি দুর্বল সত্তা বা একটি জটিল বৈশিষ্ট্য হওয়া উচিত?

অনেক রিয়েল-ওয়ার্ল্ড নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম যেমন লিংকডইন এবং প্রকৃতপক্ষে, কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলি গতিশীল পরিচালনা করে। তারা নিশ্চিত করে যে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি কেবল প্রাথমিক স্ক্রিনিংয়ের পরে ট্রিগার করা হয়। আমাদের ইআরডি এই প্রক্রিয়াটি সঠিকভাবে প্রতিফলিত করা উচিত। 📊

এই নিবন্ধে, আমরা কীভাবে প্রয়োগের সম্পর্কের কাঠামো তৈরি করব , মানচিত্রের সর্বোত্তম উপায় নির্ধারণ করব অ্যাপ্লিকেশন স্টেজেস , এবং একটি টেরিনারি রিলেশনশিপ বা একটি জটিল বৈশিষ্ট্য কিনা তা সিদ্ধান্ত নেব সঠিক পদ্ধতির। আসুন ডুব দিন! 🚀

একটি নিয়োগ ব্যবস্থায় প্রয়োগ সম্পর্কের কাঠামো কাঠামোগত

একটি সত্তা-সম্পর্কের ডায়াগ্রাম (ইআরডি) ডিজাইনের জন্য একটি চাকরি নিয়োগ ব্যবস্থার জন্য আবেদনকারী, চাকরি এবং নিয়োগকারীরা কীভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করে সে সম্পর্কে যত্ন সহকারে বিবেচনা করা প্রয়োজন। প্রয়োগ সম্পর্ক এই সিস্টেমের কেন্দ্রবিন্দু, আবেদনকারীদের কাজের সুযোগের সাথে সংযুক্ত করে। আমাদের স্ক্রিপ্টে, আমরা প্রথমে প্রতিটি সত্তা সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য সঞ্চয় করার জন্য আবেদনকারী, চাকরি এবং নিয়োগকারী টেবিলগুলি সংজ্ঞায়িত করেছি। টেবিল প্রয়োগ করুন তারপরে এই সত্তাগুলিকে লিঙ্ক করে, প্রতিটি অ্যাপ্লিকেশন কোনও আবেদনকারী আইডি, জব আইডি এবং নিয়োগকারী আইডি দিয়ে রেকর্ড করা হয়েছে তা নিশ্চিত করে। একটি বিদেশী কী সীমাবদ্ধতা ব্যবহার করে আমরা রেফারেন্সিয়াল ইন্টিগ্রিটি বজায় রাখি, নিশ্চিত করে যে অ্যাপ্লিকেশনগুলি কেবল বৈধ আবেদনকারী এবং চাকরিগুলি রেফারেন্স করে। 🚀

আমাদের ডিজাইনের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হ'ল প্রয়োগ টেবিল এর স্থিতি কলাম, যা এনাম ডেটা টাইপ ব্যবহার করে। এটি আমাদের স্থির অ্যাপ্লিকেশন পর্যায়গুলি যেমন ‘প্রয়োগ’, ‘শর্টলিস্টেড’ এবং ‘সাক্ষাত্কার’ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করতে দেয়। ভুল বা অপ্রত্যাশিত মানগুলি প্রবেশ করা থেকে বিরত রেখে ডেটা ধারাবাহিকতা প্রয়োগ করার এটি একটি কার্যকর উপায়। লিংকডইনের মতো অনেক বাস্তব-বিশ্বের প্ল্যাটফর্মগুলিতে, আবেদনকারীরা এই বাস্তবায়ন অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক তৈরি না করে প্রাক-নির্বাচিত না হলে তারা সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে যেতে পারবেন না। ডিফল্ট কীওয়ার্ডটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ত্রুটি এবং ম্যানুয়াল ইনপুট হ্রাস করে "প্রয়োগ করা" এর প্রাথমিক স্থিতি বরাদ্দ করতে ব্যবহৃত হয়।

সামনের দিকে, আমরা অ্যাপ্লিকেশন পর্যায়ে দৃশ্যমানতা গতিশীলভাবে পরিচালনা করতে জাভাস্ক্রিপ্ট ব্যবহার করি। ডোমকন্টেন্টলোডেড ইভেন্টটি নিশ্চিত করে যে সম্ভাব্য ত্রুটিগুলি এড়িয়ে পৃষ্ঠটি পুরোপুরি লোড হওয়ার পরেই স্ক্রিপ্টটি চলে। স্টাইল.ডিসপ্লে সম্পত্তি তারপরে আবেদনকারীর স্থিতির উপর ভিত্তি করে অ্যাপ্লিকেশন পর্যায়ে ড্রপডাউনটি আড়াল বা দেখানোর জন্য ব্যবহৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও আবেদনকারীকে এখনও শর্টলিস্ট না করা হয় তবে তারা সাক্ষাত্কারের সময়সূচী বিকল্পগুলি দেখতে পাবে না। এটি আধুনিক নিয়োগ সিস্টেম এর একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য, যেখানে ব্যবহারকারী ইন্টারফেসগুলি গতিশীলভাবে নিয়োগের প্রক্রিয়াটির বিভিন্ন পর্যায়ে মানিয়ে যায়। 🎯

অবশেষে, আমরা আমাদের ডেটা মডেল এর সঠিকতা যাচাই করতে একটি এসকিউএল ক্যোয়ারী প্রয়োগ করেছি। ক্যোয়ারীটি আবেদন করেছেন এমন সমস্ত আবেদনকারীকে পুনরুদ্ধার করতে একটি বাম যোগদান ব্যবহার করেন, কেবলমাত্র তাদের সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত করা হলে তাদের নিজ নিজ প্রয়োগের পর্যায়ে সংযুক্ত করে। এটি নিশ্চিত করে যে অ্যাপ্লিকেশন স্টেজগুলি সত্তা সঠিকভাবে ম্যাপ করা হয়েছে এবং কেবল যখন প্রয়োজন হয় তখনই উপস্থিত হয়। আমাদের ডাটাবেসটি এইভাবে ডিজাইন করে আমরা দক্ষতা এবং নমনীয়তা এর মধ্যে একটি ভারসাম্য বজায় রেখেছি, এটি নিশ্চিত করে যে নিয়োগ প্রক্রিয়া উভয়ই কাঠামোগত এবং বাস্তব-বিশ্বের পরিস্থিতিগুলির সাথে অভিযোজ্য।

-- Creating the Applicant table
CREATE TABLE Applicant (
    applicant_id INT PRIMARY KEY,
    name VARCHAR(255) NOT ,
    email VARCHAR(255) UNIQUE NOT 
);

-- Creating the Job table
CREATE TABLE Job (
    job_id INT PRIMARY KEY,
    title VARCHAR(255) NOT ,
    company VARCHAR(255) NOT 
);

-- Creating the Recruiter table
CREATE TABLE Recruiter (
    recruiter_id INT PRIMARY KEY,
    name VARCHAR(255) NOT ,
    company VARCHAR(255) NOT 
);

-- Creating the Apply relationship table
CREATE TABLE Apply (
    apply_id INT PRIMARY KEY,
    applicant_id INT,
    job_id INT,
    recruiter_id INT,
    status ENUM('Applied', 'Shortlisted', 'Interviewing', 'Hired', 'Rejected') DEFAULT 'Applied',
    FOREIGN KEY (applicant_id) REFERENCES Applicant(applicant_id),
    FOREIGN KEY (job_id) REFERENCES Job(job_id),
    FOREIGN KEY (recruiter_id) REFERENCES Recruiter(recruiter_id)
);

document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () {
    const statusDropdown = document.getElementById("application-status");
    const applicantStatus = "Shortlisted"; // Example status from backend

    if (applicantStatus !== "Shortlisted") {
        statusDropdown.style.display = "none";
    } else {
        statusDropdown.style.display = "block";
    }
});

-- Test Case: Ensure that ApplicationStages only appear for shortlisted candidates
SELECT a.applicant_id, a.name, ap.status, aps.stage_name
FROM Applicant a
JOIN Apply ap ON a.applicant_id = ap.applicant_id
LEFT JOIN ApplicationStages aps ON ap.apply_id = aps.apply_id
WHERE ap.status = 'Shortlisted';

একটি চাকরি নিয়োগ সিস্টেমের জন্য ERD নকশা অনুকূলকরণ

প্রয়োগ করুন সম্পর্কের কাঠামোর বাইরে, একটি চাকরি নিয়োগ সিস্টেমের জন্য ইআরডি -র আরও একটি সমালোচনামূলক দিক অ্যাপ্লিকেশন স্টেজেস দক্ষতার সাথে পরিচালনা করছে। এটিকে একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য হিসাবে বিবেচনা করার পরিবর্তে, আমরা এটিকে প্রয়োগ সম্পর্কের উপর নির্ভরশীল দুর্বল সত্তা হিসাবে মডেল করতে পারি। এর অর্থ প্রতিটি আবেদনের একাধিক পর্যায় থাকতে পারে, নিয়োগের প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে প্রার্থীর অগ্রগতির একটি দানাদার ট্র্যাকিং অনুমতি দেয়। 📊

একটি দুর্বল সত্তা ব্যবহারের একটি সুবিধা হ'ল এটি আরও ভাল ডেটা নরমালাইজেশন সক্ষম করে। একক ক্ষেত্রে সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন পর্যায় সংরক্ষণের পরিবর্তে (যার জন্য জটিল স্ট্রিং ম্যানিপুলেশন প্রয়োজন হবে), আমরা প্রতিটি পর্যায়টিকে একটি অনন্য অ্যাপ্লিকেশন আইডির সাথে সংযুক্ত একটি পৃথক রেকর্ড হিসাবে সঞ্চয় করি। এই পদ্ধতির আয়নাগুলি কীভাবে রিয়েল-ওয়ার্ল্ড রিক্রুটমেন্ট প্ল্যাটফর্মগুলি কাজ করে, যেখানে প্রার্থীরা "ফোন স্ক্রিনিং," "প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কার," এবং "চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত" এর মতো পূর্বনির্ধারিত পদক্ষেপের মধ্য দিয়ে চলে।

আরেকটি মূল বিবেচনা হ'ল পারফরম্যান্স এবং সূচি । অ্যাপ্লিকেশন স্টেজেস একটি পৃথক সত্তা হিসাবে কাঠামোগত দ্বারা, আমরা সূচকগুলি ব্যবহার করে একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ে দক্ষতার সাথে অ্যাপ্লিকেশনগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারি এবং যোগদান করতে পারি। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও নিয়োগকারী বর্তমানে "সাক্ষাত্কার" পর্যায়ে সমস্ত প্রার্থী দেখতে চান তবে তারা কনটেনটেটেড পাঠ্যের পুরো কলামটি স্ক্যান করার পরিবর্তে একটি সাধারণ যোগদান ক্যোয়ারী চালাতে পারেন। এই পদ্ধতির বিষয়টি নিশ্চিত করে যে আমাদের চাকরির নিয়োগ সিস্টেমের স্কেলগুলি ভাল, এমনকি আবেদনকারীর সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়। 🚀