ملازمت کی بھرتی کے نظام کے لئے ERD میں ایک پیچیدہ وصف یا ترنری تعلقات کا انتخاب کرنا

آپ کے بھرتی کے نظام کے لئے کامل ERD ڈیزائن کرنا

جب ملازمت کی بھرتی کے نظام کو ڈیزائن کرتے ہو تو ، تعلقات کو مرتب کرنا کو صحیح طریقے سے مرتب کرنا انتہائی ضروری ہے۔ کیا ہمیں ٹیرنری رشتہ استعمال کرنا چاہئے ، یا پیچیدہ وصف بہتر فٹ ہے؟ اس فیصلے سے یہ اثر پڑتا ہے کہ ڈیٹا بیس میں ایپلیکیشن اسٹجز کی نمائندگی کس طرح کی جاتی ہے۔

ملازمت کے لئے درخواست دینے والے کسی درخواست دہندہ پر غور کریں ، لیکن درخواست کے مراحل (جیسے اسکریننگ ، انٹرویو ، اور حتمی فیصلہ) صرف اس وقت ظاہر ہونا چاہئے جب بھرتی کرنے والے نے ان کو شارٹ لسٹ کیا۔ اس ضرورت سے ایک ضروری ماڈلنگ کا سوال پیدا ہوتا ہے : کیا ایپلیکیشن اسٹجز ایک کمزور ہستی یا پیچیدہ وصف ہونا چاہئے؟

بہت سے حقیقی دنیا بھرتی کے پلیٹ فارم ، جیسے لنکڈ ان اور واقعی ، ہینڈل ملازمت کی درخواستیں متحرک طور پر ۔ وہ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ابتدائی اسکریننگ کے بعد انٹرویو کا عمل صرف متحرک ہے۔ ہمارے ERD کو اس عمل کو درست طریقے سے ظاہر کرنا چاہئے۔ 📊

اس مضمون میں ، ہم کو تلاش کریں گے کہ کس طرح اطلاق کے تعلقات کو تشکیل دیا جائے نقشہ ایپلیکیشن اسٹیجز کا بہترین طریقہ طے کریں ، اور فیصلہ کریں کہ آیا ٹیرنری رشتہ یا پیچیدہ وصف ہے۔ صحیح نقطہ نظر۔ آئیے ڈوبکی! 🚀

حکم	استعمال کی مثال
ENUM	پہلے سے طے شدہ اقدار کے ایک سیٹ کے ساتھ ایک کالم کی وضاحت کرتا ہے۔ درخواست کے کالم کے لئے استعمال شدہ ٹیبل میں مخصوص درخواست کے مراحل تک اقدار کو محدود کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے۔
FOREIGN KEY	کسی کالم کو کسی اور ٹیبل کی بنیادی کلید سے منسلک کرکے میزوں کے مابین تعلقات قائم کرتا ہے ، اور حوالہ دیتے ہیں۔
LEFT JOIN	بائیں ٹیبل سے تمام ریکارڈوں کو بازیافت کرتا ہے اور دائیں ٹیبل سے صرف مماثل ریکارڈ۔ ایپلیکیشن اسٹیج صرف اس وقت ظاہر ہونے کو یقینی بنانے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جب کسی درخواست دہندہ کو شارٹ لسٹ کیا جاتا ہے۔
DOCUMENT.DOMContentLoaded	اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ جاوا اسکرپٹ کوڈ صرف HTML مواد کو مکمل طور پر لوڈ ہونے کے بعد چلتا ہے ، جو گمشدہ عناصر سے متعلق غلطیوں کو روکتا ہے۔
style.display	متحرک عناصر کی مرئیت کو کنٹرول کرتا ہے۔ درخواست دہندگان کی حیثیت کی بنیاد پر درخواست کے مراحل کو چھپانے یا ظاہر کرنے کے لئے جاوا اسکرپٹ میں استعمال کیا جاتا ہے۔
DEFAULT	ایس کیو ایل میں کالم کے لئے ڈیفالٹ ویلیو کا تعین کرتا ہے۔ نئی ایپلی کیشنز کو خود بخود 'اپلائیڈ' حیثیت تفویض کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے۔
JOIN	متعلقہ کالم کی بنیاد پر متعدد جدولوں سے قطاروں کو جوڑتا ہے۔ بھرتی کے نظام میں درخواست دہندگان ، ملازمتوں ، اور بھرتی کرنے والوں کو لنک کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے۔
IF condition	جاوا اسکرپٹ میں استعمال کیا جاتا ہے تاکہ یہ چیک کیا جاسکے کہ درخواست کے مراحل ڈراپ ڈاؤن کو ظاہر کرنے سے پہلے کسی درخواست دہندہ کو شارٹ لسٹ کیا گیا ہے۔
SELECT with WHERE	شرائط کی بنیاد پر مخصوص ریکارڈوں کو بازیافت کرتا ہے۔ شارٹ لسٹڈ درخواست دہندگان اور ان کے اطلاق کے مراحل کو فلٹر کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے۔

بھرتی نظام میں اطلاق کے رشتے کی تشکیل

ملازمت کی بھرتی کے نظام کے لئے ہستی سے متعلق آریھ (ERD) ڈیزائن کرنے کے لئے درخواست دہندگان ، ملازمتوں اور بھرتی کرنے والوں کے باہمی تعامل کے بارے میں محتاط غور کرنے کی ضرورت ہے۔ لاگو تعلقات اس نظام میں مرکزی حیثیت رکھتے ہیں ، درخواست دہندگان کو ملازمت کے مواقع سے جوڑتے ہیں۔ ہمارے اسکرپٹ میں ، ہم نے سب سے پہلے درخواست دہندہ ، نوکری ، اور بھرتی کرنے والے جدولوں کی تعریف کی تاکہ ہر ہستی کے بارے میں بنیادی معلومات کو ذخیرہ کیا جاسکے۔ کا اطلاق ٹیبل پھر ان اداروں کو جوڑتا ہے ، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ہر درخواست کو درخواست دہندہ کی شناخت ، جاب ID ، اور بھرتی کرنے والے ID کے ساتھ ریکارڈ کیا جائے۔ غیر ملکی کلیدی رکاوٹ کا استعمال کرکے ، ہم ریفرنشنل سالمیت کو برقرار رکھتے ہیں ، اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ایپلی کیشنز صرف درست درخواست دہندگان اور ملازمتوں کا حوالہ دیتے ہیں۔ 🚀

ہمارے ڈیزائن کا ایک اہم پہلو اطلاق ٹیبل میں اسٹیٹس کالم ہے ، جو اینوم ڈیٹا کی قسم کا استعمال کرتا ہے۔ اس سے ہمیں درخواست کے مراحل کی وضاحت کرنے کی اجازت ملتی ہے ، جیسے ’اپلائیڈ‘ ، ’شارٹ لسٹڈ‘ ، اور ’انٹرویو‘۔ یہ ڈیٹا مستقل مزاجی کو نافذ کرنے کا ایک موثر طریقہ ہے ، جو غلط یا غیر متوقع اقدار کو داخل ہونے سے روکتا ہے۔ لنکڈ ان جیسے بہت سے حقیقی دنیا کے پلیٹ فارمز میں ، درخواست دہندگان انٹرویو کے مرحلے میں نہیں جاسکتے جب تک کہ وہ پہلے سے منتخب نہیں ہوجاتے ، اس عمل کو انتہائی متعلقہ بناتے ہیں۔ ڈیفالٹ مطلوبہ الفاظ کو خود بخود ’اطلاق‘ کی ابتدائی حیثیت تفویض کرنے کے لئے بھی استعمال کیا جاتا ہے ، غلطیوں اور دستی ان پٹ کو کم کرتا ہے۔

فرنٹ اینڈ سائیڈ پر ، ہم درخواست کے مراحل کی مرئیت کو متحرک طور پر منظم کرنے کے لئے جاوا اسکرپٹ کا استعمال کرتے ہیں۔ ڈومکونٹلوڈڈ ایونٹ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ اسکرپٹ صرف اس وقت چلتی ہے جب صفحہ مکمل طور پر لوڈ ہونے کے بعد ، ممکنہ غلطیوں سے گریز کرتے ہوئے۔ اس کے بعد اسٹائل۔ ڈسپلے پراپرٹی درخواست دہندگان کی حیثیت کی بنیاد پر درخواست کے مراحل کو چھپانے یا ظاہر کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر کسی درخواست دہندہ کو ابھی تک شارٹ لسٹ نہیں کیا گیا ہے تو ، وہ انٹرویو کے نظام الاوقات کے اختیارات نہیں دیکھیں گے۔ یہ جدید بھرتی نظام کی ایک عام خصوصیت ہے ، جہاں صارف انٹرفیس متحرک طور پر خدمات حاصل کرنے کے عمل کے مختلف مراحل کے مطابق ڈھال لیتے ہیں۔ 🎯

آخر میں ، ہم نے اپنے ڈیٹا ماڈل کی درستگی کو درست کرنے کے لئے ایس کیو ایل استفسار پر عمل درآمد کیا۔ استفسار میں تمام درخواست دہندگان کو بازیافت کرنے کے لئے ایک بائیں جوائن کا استعمال کیا گیا ہے ، جنہوں نے درخواست دی ہے ، انہیں اپنے متعلقہ درخواست کے مراحل سے صرف اس صورت میں جوڑتے ہیں جب انہیں شارٹ لسٹ کیا گیا ہو۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ ایپلی کیشن اسٹیجز ہستی کو صحیح طریقے سے نقشہ بنایا گیا ہے اور جب ضروری ہو تو ظاہر ہوتا ہے۔ اس طرح ہمارے ڈیٹا بیس کو ڈیزائن کرکے ، ہم کارکردگی اور لچک کے مابین ایک توازن قائم کرتے ہیں ، اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ بھرتی کا عمل ساختی اور حقیقی دنیا کے منظرناموں کے مطابق موافقت پذیر ہے۔

-- Creating the Applicant table
CREATE TABLE Applicant (
    applicant_id INT PRIMARY KEY,
    name VARCHAR(255) NOT ,
    email VARCHAR(255) UNIQUE NOT 
);

-- Creating the Job table
CREATE TABLE Job (
    job_id INT PRIMARY KEY,
    title VARCHAR(255) NOT ,
    company VARCHAR(255) NOT 
);

-- Creating the Recruiter table
CREATE TABLE Recruiter (
    recruiter_id INT PRIMARY KEY,
    name VARCHAR(255) NOT ,
    company VARCHAR(255) NOT 
);

-- Creating the Apply relationship table
CREATE TABLE Apply (
    apply_id INT PRIMARY KEY,
    applicant_id INT,
    job_id INT,
    recruiter_id INT,
    status ENUM('Applied', 'Shortlisted', 'Interviewing', 'Hired', 'Rejected') DEFAULT 'Applied',
    FOREIGN KEY (applicant_id) REFERENCES Applicant(applicant_id),
    FOREIGN KEY (job_id) REFERENCES Job(job_id),
    FOREIGN KEY (recruiter_id) REFERENCES Recruiter(recruiter_id)
);

document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () {
    const statusDropdown = document.getElementById("application-status");
    const applicantStatus = "Shortlisted"; // Example status from backend

    if (applicantStatus !== "Shortlisted") {
        statusDropdown.style.display = "none";
    } else {
        statusDropdown.style.display = "block";
    }
});

-- Test Case: Ensure that ApplicationStages only appear for shortlisted candidates
SELECT a.applicant_id, a.name, ap.status, aps.stage_name
FROM Applicant a
JOIN Apply ap ON a.applicant_id = ap.applicant_id
LEFT JOIN ApplicationStages aps ON ap.apply_id = aps.apply_id
WHERE ap.status = 'Shortlisted';

ملازمت کی بھرتی کے نظام کے لئے ERD ڈیزائن کو بہتر بنانا

تعلقات کو تشکیل دینے سے پرے ، ملازمت کی بھرتی کے نظام کے لئے ERD کا ایک اور اہم پہلو ایپلیکیشن اسٹجز کو موثر انداز میں سنبھال رہا ہے۔ اس کو ایک سادہ وصف کے طور پر علاج کرنے کے بجائے ، ہم اسے کمزور ہستی پر منحصر تعلقات پر منحصر بنا سکتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ ہر درخواست میں متعدد مراحل ہوسکتے ہیں ، جس سے ملازمت کے عمل کے ذریعے امیدوار کی پیشرفت کے دانے دار ٹریکنگ کی اجازت مل سکتی ہے۔ 📊

کمزور ہستی کے استعمال کا ایک فائدہ یہ ہے کہ یہ بہتر ڈیٹا کو معمول پر لانے کے قابل بناتا ہے ۔ درخواست کے تمام مراحل کو ایک ہی فیلڈ میں ذخیرہ کرنے کے بجائے (جس میں پیچیدہ سٹرنگ ہیرا پھیری کی ضرورت ہوگی) ، ہم ہر مرحلے کو ایک الگ ریکارڈ کے طور پر اسٹور کرتے ہیں جو ایک انوکھا ایپلی کیشن ID سے منسلک ہوتا ہے۔ یہ نقطہ نظر آئینہ دار ہے کہ کس طرح حقیقی دنیا کی بھرتی کے پلیٹ فارم کام کرتے ہیں ، جہاں امیدوار پہلے سے طے شدہ اقدامات جیسے "فون اسکریننگ ،" "تکنیکی انٹرویو ،" اور "حتمی فیصلہ" کے ذریعہ آگے بڑھتے ہیں۔

ایک اور کلیدی غور کارکردگی اور اشاریہ ہے۔ ایپلیکیشن اسٹیجز کو ایک علیحدہ ہستی کے طور پر تشکیل دے کر ، ہم اشاریہ جات کا استعمال کرتے ہوئے کسی خاص مرحلے پر ایپلی کیشنز سے موثر انداز میں استفسار کرسکتے ہیں اور شامل ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر کوئی بھرتی کرنے والا اس وقت "انٹرویو" مرحلے میں موجود تمام امیدواروں کو دیکھنا چاہتا ہے تو ، وہ ایک سادہ شامل ہونے والے استفسار کو چلا سکتے ہیں بجائے اس کے کہ وہ متن کے ایک پورے کالم کو اسکین کریں۔ یہ نقطہ نظر اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ہمارے ملازمت کی بھرتی کے نظام کی پیمائش اچھی طرح سے ، یہاں تک کہ جب درخواست دہندگان کی تعداد میں نمایاں اضافہ ہوتا ہے۔ 🚀

1. ایس کیو ایل میں تعلقات کی نمائندگی کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟
2. ایک علیحدہ کا استعمال کرتے ہوئے ٹیبل کے ساتھ لگائیں رکاوٹیں ڈیٹا کی سالمیت کو یقینی بناتی ہیں اور درخواست دہندگان کے لئے متعدد ایپلی کیشنز کی اجازت دیتی ہیں۔
3. کیا ایپلی کیشن اسٹیجز ایک وصف یا ایک کمزور ہستی ہونا چاہئے؟
4. یہ ایک کمزور ہستی ہونا چاہئے ، تعلقات سے منسلک ہونا چاہئے ، جس سے ہر درخواست کے متعدد مراحل کی اجازت دی جاسکتی ہے۔
5. میں ان کے موجودہ مرحلے کے ذریعہ درخواست دہندگان کو موثر انداز میں کس طرح فلٹر کرسکتا ہوں؟
6. a استعمال کرنا کا اطلاق اور ایپلی کیشن اسٹیجز ٹیبل کے درمیان آپ کو مخصوص مراحل پر درخواست دہندگان کو فلٹر کرنے دیتا ہے۔
7. کیا کسی درخواست دہندہ کے پاس متعدد فعال ایپلی کیشنز ہوسکتی ہیں؟
8. ہاں ، کو الگ الگ ہستی کے طور پر لگائیں ، ایک درخواست دہندہ آزادانہ طور پر پیشرفت کا سراغ لگانے کے دوران متعدد ملازمتوں پر درخواست دے سکتا ہے۔
9. میں کس طرح ایپلیکیشن اسٹیجز کو یقینی بنا سکتا ہوں کہ صرف شارٹ لسٹنگ کے بعد ظاہر ہوں؟
10. میں اسٹیٹس فیلڈ شامل کرکے کا اطلاق کریں اور مشروط سوالات کا استعمال صرف اس وقت مرحلے کو ظاہر کرنے کے لئے کریں جب درخواست دہندہ کو شارٹ لسٹ کیا جائے۔

ملازمت کی بھرتی کے نظام کے ل an ایک بہتر ERD بنانے کے لئے اطلاق کے رشتے کی سوچ سمجھ کر ڈھانچہ کی ضرورت ہوتی ہے۔ ایک ترنیری تعلقات اور ایک پیچیدہ وصف کے مابین انتخاب کا انتخاب کس حد تک موثر انداز میں درخواست کے مراحل سے باخبر رہتا ہے۔ اس بات کو یقینی بنانا کہ یہ مراحل صرف شارٹ لسٹنگ کے بعد ڈیٹا بیس کی درستگی کو بڑھانے کے بعد ظاہر ہوتا ہے اور خدمات حاصل کرنے کی منطق کو برقرار رکھتا ہے۔

حقیقی دنیا کی ایپلی کیشنز میں ، ایپلی کیشن اسٹیجز کے لئے ایک کمزور ہستی کا استعمال بہتر لچک اور استفسار کی کارکردگی پیش کرتا ہے۔ اس نقطہ نظر پر عمل کرتے ہوئے ، بھرتی کرنے والے مختلف خدمات حاصل کرنے والے مراحل پر بغیر کسی رکاوٹ کے امیدواروں کا انتظام کرسکتے ہیں۔ ایک اچھی طرح سے ڈیزائن کردہ ERD نہ صرف سسٹم کی کارکردگی کو بہتر بناتا ہے بلکہ تمام اسٹیک ہولڈرز کے لئے صارف کے ہموار تجربے کو بھی یقینی بناتا ہے۔ 🎯